Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. При этом в Трудовом кодексе Российской Федерации нет нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать «обходной лист» и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении «обходного листа» при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации оно не подлежит применению. Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.
Последние новости
-
12 декабря 2019 года 10:48
В Новгородском районе местный житель осужден за фиктивную ... -
12 декабря 2019 года 09:33
Прокуратура Новгородской области проведет «горячую линию»... -
12 декабря 2019 года 08:41
Прокуратура Хвойнинского района помогла сироте получить ...