Вопрос-Ответ

Если в календарном году потребительские цены выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность, так считает Роструд. По мнению Роструда, нарушители должны не только повысить зарплату, но и установить порядок индексации, если это еще не сделано. По Трудовому кодексу Российской Федерации «небюджетные» работодатели определяют такой порядок сами в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Однако установление данного порядка, исходя из анализа судебной практики, не является обязанностью работодателя, если он исполняет требования закона в части индексации заработной платы. Кроме этого, Верховный суд Российской Федерации в своем обзоре за 2017 год указал, что индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами. К альтернативным способам Верховный суд относит, к примеру, увеличение окладов и выплату премий.