Версия для слабовидящих Суббота, 26 мая 2018 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста ... Читать далее >>>
Объявлен конкурс на участие в дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе ФГБОУ «МДЦ «Артек» «Юный правозащитник» На основании заключенного Генеральной прокуратурой Российской Федерации и ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» договора о сотрудничестве... Читать далее >>>

Вопрос-Ответ

Автор: Ольга Тема: Трудовое законодательство Должен ли работодатель индексировать заработную плату ежегодно?

Если в календарном году потребительские цены выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность, так считает Роструд. По мнению Роструда, нарушители должны не только повысить зарплату, но и установить порядок индексации, если это еще не сделано. По Трудовому кодексу Российской Федерации «небюджетные» работодатели определяют такой порядок сами в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Однако установление данного порядка, исходя из анализа судебной практики, не является обязанностью работодателя, если он исполняет требования закона в части индексации заработной платы. Кроме этого, Верховный суд Российской Федерации в своем обзоре за 2017 год указал, что индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами. К альтернативным способам Верховный суд относит, к примеру, увеличение окладов и выплату премий.