Согласно части третьей статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кодекс предусматривает ситуации, когда срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор с неопределенным сроком действия. Возможность изменения трудового договора с неопределенным сроком действия на срочный трудовое законодательство напрямую не устанавливает. Вместе с тем законом не установлено прямого запрета на включение условия об определенном сроке в уже действующий трудовой договор. Статья 72 кодекса позволяет изменять письменным соглашением сторон любые ранее определенные условия трудового договора, а срок является одним из его условий. При наличии согласия работников на дополнение трудовых договоров условием о сроке их работы стороны могут изменить условие о сроке трудового договора.
Последние новости
-
10 декабря 2019 года 12:45
Завтра прокурор Пестовского района проведет выездной прием ... -
10 декабря 2019 года 09:12
Прокуратура Новгородского района проведет «горячую линию» ... -
10 декабря 2019 года 08:58
Житель Солецкого района осужден к реальному лишению свободы ...