Автор: Татьяна
Тема: Трудовое законодательство Возможно ли перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время без согласия работника?
Нет, согласие работника обязательно. В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соблюдение указанного графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.