Вопрос-Ответ

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Из указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом законодателем не установлена та или иная формы подачи работником письменного заявления. Анализ судебной практики показывает, что, если причиной спора стало увольнение работника при отсутствии его письменного заявления (работодатель не смог представить суду его оригинал), увольнение может быть признано неправомерным, так как суд лишен возможности проверить, с какого документа была сделана копия, и соответствует ли представленная копия оригиналу. Имеется судебная практика, которая при наличии других доказательств, свидетельствующих о намерении работника прекратить трудовые отношения с работодателем, признает правомерным увольнение работника по копии заявления (Определение Верховного суда Республики Коми от 07.06.2012 № 33-2276АП/2012, определение Московского городского суда от 25.06.2013 N 4г/6-3570). В частности, в судебных решениях указано, что такие обстоятельства, как направление телеграмм об увольнении, обращение работников к работодателю за получением документов, связанных с увольнением, невыход работника на работу после подачи заявления, свидетельствуют о совершении работниками последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора действующее законодательство не предусматривает. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя произвести увольнение и произвести установленные законом выплаты при увольнении.