Статьей 381 ТК РФ установлено понятие индивидуального трудового спора, как неурегулированного разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении ... Читать далее >>>

Согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15.12.2011 № 28-П, увольнение в такой ситуации является неправомерным. Многодетный отец в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в ... Читать далее >>>

Действующим законодательством не регламентированы вопросы размещения передвижных камер фото- и видео- фиксации нарушений правил дорожного движения. В соответствии с п. 8.23 Приложения № 1 к Правилам дорожного движения Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23.10.1993 № 1090, дорожный знак «Фотовидеофиксация» применяется со знаками 1.1, 1.2... Читать далее >>>

Приказом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 11 февраля 2019 г. № 21 «Об утверждении Порядка идентификации информационных ресурсов в целях принятия мер по ограничению доступа к информационным ресурсам» установлено, что идентификацию сайта можно произвести по сетевому адресу, доменному имени и (или) указателю страницы сайта в ... Читать далее >>>

В соответствии со статьями 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) нельзя уволить по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников следующих лиц: - женщину-опекуна ребенка в возрасте до трех лет; - одинокую женщину-опекуна (попечителя), воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ... Читать далее >>>