Исходя из судебной практике такое увольнение признается незаконным. В соответствии с частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен месячный срок, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение за прогул). Нарушение указанного срока при применении дисциплинарного взыскания является основанием для признания ... Читать далее >>>

Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации определяет режим в исправительных учреждениях как создающий условия для применения других средств исправления осужденных установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и отбывания лишения свободы, предусматривает, что в исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка ... Читать далее >>>

Для определения пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению работы для некоторых категорий работников законодательством предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. В соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после ... Читать далее >>>

С 1 января 2018 года сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения должны быть включены в соответствующий реестр. Срок хранения таких сведений в реестре составляет пять лет (постановление правительства Российской Федерации от 05 марта 2018 года № 228). Однако в случае отмены судом акта, явившегося основанием для ... Читать далее >>>

Статьей 381 ТК РФ установлено понятие индивидуального трудового спора, как неурегулированного разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении ... Читать далее >>>