Автор: Сергей
Тема: Трудовое законодательство Правомерно ли увольнение за прогул, если работодателем нарушен месячный срок, установленный для применения дисциплинарных взысканий?
Исходя из судебной практике такое увольнение признается незаконным. В соответствии с частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен месячный срок, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение за прогул). Нарушение указанного срока при применении дисциплинарного взыскания является основанием для признания увольнения незаконным.








