В данном случае работодатель вправе инициировать процедуру увольнения в связи с совершением работником дисциплинарного проступка в виде прогула согласно порядку, предусмотренному статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель предоставил работнику работу, обусловленную трудовым договором, но последний не приступил к работе, то работодатель должен составить ... Читать далее >>>

Данные действия работодателя незаконны. В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ внесение в трудовую книжку дисциплинарных наказаний запрещено, за исключением случаев, когда дисциплинарный проступок является основанием для увольнения работника. Читать далее >>>

В соответствии с частью1 статьи 49 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации срок ограничения свободы, назначенного в качестве основного вида наказания, исчисляется со дня постановки осужденного на учет уголовно-исполнительной инспекцией. Частью 2 статьи 49 УИК РФ закреплено, что при замене неотбытой части наказания в виде лишения свободы ограничением свободы срок ... Читать далее >>>

Нет, не могут. Соответствующие разъяснения по данному вопросу даны в письме ФФОМС от 23.05.2016 № 4529/91/и, в котором указано на недопустимость отказа в оказании медицинской помощи новорожденным до оформления полиса обязательного медицинского страхования. До получения полиса обязательного медицинского страхования новорожденный должен обслуживаться по полису матери или другого ... Читать далее >>>

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации): - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных ... Читать далее >>>