Увольнение в данной ситуации является неправомерным. При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным. Читать далее >>>

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18 августа 2011 года №686 "Об утверждении Правил выдачи документа, подтверждающего проведение основных работ по строительству (реконструкции) объекта индивидуального жилищного строительства, осуществляемому с привлечением средств материнского (семейного) капитала" средствами материнского капитала можно воспользоваться, в том числе ... Читать далее >>>

В соответствии со статьей 10 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» в отношении продуктов питания продавец обязан информировать покупателей: - о наименовании товара; - составе продукта (в т.ч. о наименовании использованных в процессе изготовления пищевых добавках, биологически активных добавках, наличии в продуктах компонентов, полученных с применением ... Читать далее >>>

Нет, согласие работника обязательно. В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соблюдение указанного графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника... Читать далее >>>

Верховный Суд Российской Федерации в кассационном определении от 06.06.2017 N 5-КГ17-53 признал, что условия предоставления имущественного налогового вычета по процентам по ипотечному кредиту могут быть пересмотрены при заключении брачного договора. Верховный суд Российской Федерации пояснил, что если при заключении брачного договора все имущественные права, а также обязанности по уплате ... Читать далее >>>