В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством (дисциплинарная ответственность - замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, также влечет привлечение к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений.