Автор: Татьяна
Тема: Трудовое законодательство Я нахожусь в отпуске, но работодатель сообщил, что отменил приказ об отпуске и отзывает меня без моего согласия, прав ли работодатель?
Работодатель не прав.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вы вправе продолжать отдых, а незаконный приказ работодателя обжаловать.