Версия для слабовидящих Среда, 16 октября 2019 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в органах прокуратуры Новгородской области Прокуратурой Новгородской области 02 октября 2019 года проведены конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской ... Читать далее >>>
Информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы главного ... Читать далее >>>

Вопрос-Ответ

Автор: Елена Тема: Трудовое законодательство Может ли работодатель уменьшить оклад?

Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае если в организации вводится новый порядок расчета оплаты труда, который влечет уменьшение оклада работника, об этом необходимо письменно уведомить работника с указанием причин, повлекших изменения, не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

При уведомлении об уменьшении оклада работники зачастую не соглашаются с таким изменением, в связи с чем работодатель должен предложить работнику вакантные должности, а в случае отсутствия таких или отказа от них работником издается приказ об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.