Автор: Олег
Тема: Трудовое законодательство Правомерно ли увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить?
Увольнение в такой ситуации является правомерным. Работник, отказываясь от дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, таким образом, реализует свое право на предоставление объяснений. Согласно части 2 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие объяснения работника не препятствует применению дисциплинарного взыскания.





