Автор: Валентина
Тема: Трудовое законодательство Правомерно ли увольнение за прогул при самовольном использовании работником учебного отпуска?
Анализ судебной практики свидетельствует о незаконном увольнении в такой ситуации. Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя (статьи 173 - 176 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, не является прогулом самовольное использование работником такого отпуска, если работодатель отказался его предоставить.










