В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» родителям выплачивается компенсация в размере двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов ... Читать далее >>>

Законодательство Российской Федерации допускает привлечение педагогов к данной деятельности с целью защиты несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, так как в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» образовательные учреждения входят в систему ... Читать далее >>>

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. При этом в Трудовом кодексе Российской Федерации нет нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать «обходной лист» и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении «обходного листа» при увольнении ... Читать далее >>>

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным ... Читать далее >>>

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации (далее – ТК РФ) включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки); доплаты, надбавки компенсационного характе-ра (например, ст. ст. 146 - 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего ха-рактера (ст. 191 ТК РФ). При этом установленный в организации локальными нормативными актами ... Читать далее >>>