В соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в срок, определенный графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Законом прямо не ... Читать далее >>>

В соответствии с частью 1 статьи 25 Федерального закона от 6 марта 2006 года №35-ФЗ «О противодействии терроризму» лицам, оказывающим содействие в выявлении, предупреждении, пресечении, раскрытии и расследовании террористического акта, выявлении и задержании лиц, подготавливающих, совершающих или совершивших такой акт, из средств федерального бюджета может выплачиваться денежное ... Читать далее >>>

В силу статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей - в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность. Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей ... Читать далее >>>

Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"регулирует вопросы таких социальных выплат. Закон предусматривает следующие их виды: 1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное ... Читать далее >>>

В соответствии с Областным законом Новгородской области от 02.06.2009 № 540-ОЗ граждане, проживающие в Новгородской области, получающие ежемесячные или ежегодные денежные выплаты на основании федерального или областного законодательства (инвалиды, дети-инвалиды, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы ... Читать далее >>>