Судами при рассмотрении данных трудовых споров увольнение признается неправомерным. Увольнение в данной ситуации произведено с нарушением порядка, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, так как телефонные переговоры не могут быть расценены как надлежащее затребование письменного объяснения. Читать далее >>>

Трудовое законодательство прямо запрещает дискриминацию в сфере труда. Так, статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения... Читать далее >>>

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определен ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Тем ... Читать далее >>>

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 24 УПК РФ уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное подлежит прекращению в связи со смертью подозреваемого или обвиняемого, за исключением случаев, когда производство по уголовному делу необходимо для реабилитации умершего. Свою позицию по данному вопросу высказал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 14 июля 2011 года № ... Читать далее >>>

Федеральным законом от 02.07.2013 №170-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа и привлекательности военной службы по призыву. Одним из основных изменений является тот факт, что теперь при зачислении в запас граждан, не прошедших военную службу по призыву (за исключением граждан, не прошедших военную службу ... Читать далее >>>