Автор: Елена
Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель по телефону затребовал письменные объяснения причин отсутствия на работе?
Судами при рассмотрении данных трудовых споров увольнение признается неправомерным. Увольнение в данной ситуации произведено с нарушением порядка, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, так как телефонные переговоры не могут быть расценены как надлежащее затребование письменного объяснения.





