Нет, не должны. С 5 ноября 2014 года действует новая редакциячасти 3 статьи 136Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить ... Читать далее >>>

Исходя из судебной практике такое увольнение признается незаконным. В соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, четыре дополнительных выходных дня в месяц. Следовательно, самовольное использование работником таких выходных дней не является прогулом. При этом, неисполнение ... Читать далее >>>

Страховыми взносами суточные облагаются в соответствии с внесенными Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 243-ФЗ в Налоговый кодекс Российской Федерации изменениями, если их сумма превышает 700 рублей за день поездки по России и свыше 2500 рублей за день загранкомандировки. Читать далее >>>

В соответствии со статьей 422 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками: физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от ... Читать далее >>>

Такое предложение неправомерно. Действующее законодательство Российской Федерации защищает трудовые права беременных женщин. Положениями ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным ... Читать далее >>>