В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае ... Читать далее >>>

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 213) предусматривает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для ... Читать далее >>>

Нет не должны. С 1 января 2018 года для предоставления налоговых льгот по транспортному налогу, земельному налогу и налогу на имущество физических лиц необходимо направить в налоговый орган соответствующее заявление (представлять документы, подтверждающие право на налоговую льготу, налогоплательщики вправе, но не обязаны). При этом налогоплательщики - физические лица, которым ... Читать далее >>>

В любом случае увольнение работника на основании копии его заявления не допустимо. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение в этом случае не может считаться законным, поскольку копия ... Читать далее >>>

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования защиты прав потерпевших в уголовном судопроизводстве» внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации. В действующей редакции часть 1 статьи 79 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицо, отбывающее ... Читать далее >>>