Версия для слабовидящих Понедельник, 16 декабря 2019 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах прокуратуры Новгородской области Прокуратурой Новгородской области 11 декабря 2019 года проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской ... Читать далее >>>
Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - главного специалиста ... Читать далее >>>

Вопрос-Ответ

Автор: Ирина Тема: Трудовое законодательство В связи с неполной загруженностью работника мы хотим сократить 0,5 ставки по его должности. Как это сделать, если работник не согласен? Можно ли его уволить и по какому основанию?

Если причиной неполной загруженности стали изменения организационных или технологических условий труда, можно изменить условия трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, в частности установить режим неполного рабочего времени. Если при этом сотрудник откажется от работы в новых условиях, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предварительно предложив перевод. Если режим неполного рабочего времени вводится во избежание массового увольнения, а работник отказывается, его увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата.