Требования к письменному обращению в государственные органы установлены статьей 7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
В обращении в обязательном порядке должно быть указано наименование органа, либо фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, куда направляется обращение, собственные фамилия, имя и отчество (при наличии), почтовый адрес, по которому должны направить ответ, суть жалобы, личная подпись и дата.
При необходимости к обращению могут быть приложены документы, материалы или их копии.
Жалобы на работодателей, как правило, связаны с нарушением трудовых прав и могут быть поданы в Государственную инспекцию труда в Новгородской области или в органы прокуратуры.
Выбирая способ защиты трудовых прав надо помнить - самый надежный способ защиты – обращение в суд, что связано с ограниченными законом сроками на судебную защиту и наличием уголовной ответственности за невыполнение решения суда. При этом законом работники освобождены от уплаты пошлин и судебных расходов.
Сроки на обращение за судебной защитой установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При наличии уважительной причины сроки на обращение за судебной защитой могут быть восстановлены судом.
В связи с вступлением в силу изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации с 03.10.2016 за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику можно будет обращаться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе невыплаченных при увольнении.