Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом относятся к рабочему времени.
Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 4 части 1 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, от работы в ночное время, от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Также на основании ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
На основании п. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.