Вопрос-Ответ

Статьей 381 ТК РФ установлено понятие индивидуального трудового спора, как неурегулированного разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды. В соответствии со ст. ст. 386, 392 ТК РФ сроком рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовом спорам и судах -три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статьями 5.27, 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Помимо этого, ст. 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность работодателя как за частичную (свыше трех месяцев), так и за полную (свыше двух месяцев) невыплату заработной платы, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем.