Работа в холодное время года на улице также регламентирована федеральным законодательством. Установлен ряд требований к привлечению работников к работе на морозе, которые работодатель обязан соблюдать. Так, к работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств ... Читать далее >>>

Увольнение в данной ситуации является неправомерным. При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным. Читать далее >>>

По данному вопросу Верховный Суд Российской Федерации высказался в своем обзоре судебной практики № 2за 2015 год, где указал, что, судам при проверке формы доверенности, удостоверяющей полномочия представителей юридических лиц, участвующих в деле, следует придерживаться следующего правила: если федеральный закон содержит требование о наличии печати для организаций определенной ... Читать далее >>>

В силу требований ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" граждане - собственники помещений в многоквартирных домах, не исполнившие в установленный срок обязанности по обеспечению установки коллективных (на границе с централизованными ... Читать далее >>>

Приказом МВД России от 13 февраля 2015 года № 259 «О внесении изменений в пункт 13 Правил регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденных приказом МВД России от 24 ноября 2008 г. № 1001» скорректированы правила регистрации автомототранспортных средств и прицепов ... Читать далее >>>