Расторгнуть срочный трудовой договор можно без уведомления

Анализ судебной практики свидетельствует, что в случае, когда организация не смогла напомнить сотруднику о скором увольнении из-за того, что он был на больничном, нарушения процедуры расторжения срочного трудового договора не будет. Суды в данном случае не видят препятствий для увольнения. То, что организация не предупредила сотрудника за три дня об окончании срока договора, не делает его бессрочными. Работник заранее знал, что его уволят по истечении определенного периода.