В соответствии с нормами трудового законодательства, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20-% доплата за каждый час работы. Доплата исчисляется исходя из часовой ... Читать далее >>>

Да, является. В силу статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации в командировке работник выполняет служебное поручение вне места своей постоянной работы. Поскольку обособленное подразделение головной организации, в которое направляется работник, находится вне места его постоянной работы, поездка работника признается командировкой. Читать далее >>>

По данному вопросу Верховный Суд Российской Федерации высказался в своем обзоре судебной практики № 2за 2015 год, где указал, что, судам при проверке формы доверенности, удостоверяющей полномочия представителей юридических лиц, участвующих в деле, следует придерживаться следующего правила: если федеральный закон содержит требование о наличии печати для организаций определенной ... Читать далее >>>

Согласно статье 49 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – УПК РФ) защитником является лицо, осуществляющее в установленном УПК РФ порядке защиту прав и интересов подозреваемых и обвиняемых и оказывающее им юридическую помощь при производстве по уголовному делу. В качестве защитников участвуют адвокаты. По определению или постановлению суда в качестве защитника могут ... Читать далее >>>

Нет, в данном случае работодателем не соблюдены требования Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае ... Читать далее >>>