В данном случае действия работодателя правомерными не являются в связи с тем, что в силу требований части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частых заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе ... Читать далее >>>

Меры социальной поддержки доноров установлены Федеральным законом Российской Фелерации «О донорстве крови и ее компонентов» и заключаются в следующем: - в день безвозмездной сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет государственной медицинской организации, заготавливающей кровь и ее компоненты; - в случае сдачи безвозмездно в течение года 2-х максимально ... Читать далее >>>

В соответствии счастью 2 статьи 51, частью 2 статьи 61, частью 11 статьи 78 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" участник закупки в составе заявки на участие в открытом конкурсе и электронном аукционе, а также при заключении контракта по результатам проведения запроса ... Читать далее >>>

В силу требований Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а соответственно, работник при приеме на работу имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора (статьи 16, 21 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской ... Читать далее >>>

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое ... Читать далее >>>