Не вовремя предоставленный больничный лист не является основанием для увольнения работника. Как следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению своего сотрудника давать ему отпуск без сохранения заработка. Причем работающим пенсионерам такой отпуск можно дать на срок до 14 календарных дней.Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику. По ... Читать далее >>>

Трудовым законодательством предусмотрены особые трудовые гарантии для беременных женщин. Так, в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), беременная женщина не может привлекаться к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни или к сверхурочной работе, работодателю запрещается направлять беременную женщину в служебную командировку. Расторжение ... Читать далее >>>

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую ... Читать далее >>>

27 апреля 2019 года вступили в силу изменения в Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 16.12.2016 N 295, направленные на улучшение положения осужденных, отбывающих наказание в исправительных учреждениях. Теперь распорядок дня осужденных, содержащихся в ШИЗО, ПКТ, ЕПКТ на основе примерного распорядка дня ... Читать далее >>>

В соответствии с нормами трудового законодательства, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20-% доплата за каждый час работы. Доплата исчисляется исходя из часовой ... Читать далее >>>