Увольнение в такой ситуации является правомерным. Работник, отказываясь от дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, таким образом, реализует свое право на предоставление объяснений. Согласно части 2 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие объяснения работника не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Читать далее >>>

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае ... Читать далее >>>

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем ст. 261 Трудового кодекса РФ для беременных женщин установлена дополнительная гарантия. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки... Читать далее >>>

Эмансипация - это объявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 16 лет, полностью дееспособным (то есть способным своими действиями осуществлять гражданские права и исполнять обязанности). Обычно полная дееспособность возникает с наступлением совершеннолетия. Эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей несовершеннолетнего, а при его ... Читать далее >>>

Данные действия работодателя незаконны. В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ внесение в трудовую книжку дисциплинарных наказаний запрещено, за исключением случаев, когда дисциплинарный проступок является основанием для увольнения работника. Читать далее >>>