Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников... Читать далее >>>

Да, действительно в соответствии со статьей 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче заявления о совершении юридически значимых действий в отношении физических лиц и уплате госпошлины через единый портал государственных и муниципальных услуг и иные порталы размер госпошлины применяются с учетом коэффициента 0,7. Читать далее >>>

Согласно части третьей статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кодекс предусматривает ситуации, когда срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор с неопределенным сроком действия. Возможность изменения трудового договора с неопределенным сроком действия ... Читать далее >>>

Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» устанавливается порядок организации и проведения проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей контролирующими органами. Закон устанавливает, что проверки могут быть плановыми (не чаще одного раза в три года) и ... Читать далее >>>

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет ... Читать далее >>>