В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена ... Читать далее >>>

В силу абзацев 1, 7 статьи 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих ... Читать далее >>>

В соответствии с частью 3.1. статьи 5Федерального закона от 6 марта 2006 года №35-ФЗ «О противодействии терроризму» физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо использующие принадлежащее им имущество в социальных, благотворительных, культурных, образовательных или иных общественно полезных целях, не связанных с извлечением прибыли... Читать далее >>>

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены в статье 101 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Так, взыскание не может быть обращено в том ... Читать далее >>>

В соответствии с частью 1 статьи 100 Семейного кодекса Российской Федерации соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Частью 2 статьи 100 Семейного кодекса определено, что нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа, в связи с чем, если Ваш бывший супруг нарушит его условия... Читать далее >>>