В соответствии со статьей 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах. В случае несообщения о принятых мерах виновные должностные лица ... Читать далее >>>

Начиная с даты опубликования (с 24.04.2015) амнистия применяется в соответствии с постановлениями Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 24.04.2015 №6576-6 ГД «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» (далее – Постановление ГД ФС РФ №6576-6 ГД) и №6578-6 ГД «О применении постановления Государственной Думы ... Читать далее >>>

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца отработанные работником. Ее размер определяется исходя из фактически отработанного работником времени ... Читать далее >>>

Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрены два способа обжалования действий (бездействия) судебных приставов-исполнителей: - в порядке ведомственной подчиненности старшему судебному приставу или иному должностному лицу службы, которые обязаны рассмотреть жалобу в 10-дневный срок; - в судебном порядке по правилам, установленным Кодексом ... Читать далее >>>

В соответствии с ч.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Но из этого правила есть ряд исключений. Указанное ограничение не распространяется на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным ... Читать далее >>>