Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Последние новости
-
16 октября 2019 года 14:12
В Окуловке по требованию прокуратуры ребенок-инвалид ... -
16 октября 2019 года 12:05
Прокуратура пресекла нарушения закона при использовании ... -
16 октября 2019 года 10:26
В Демянском районе по требованию прокурора автомобильная ...