Автор: Анна
Тема: Трудовое законодательство Я заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможно ли в данном случае продлить или перенести отпуск?
Да, трудовое законодательство предусматривает продление или перенос отпуска на другой срок. Так, статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае его временной нетрудоспособности. По соглашению с работодателем, работник имеет право выйти на работу в день окончания отпуска, предусмотренный графиком отпусков, при этом неиспользованную часть отпуска можно перенести на другой срок.