Автор: Ирина
Тема: Трудовое законодательство Я работаю по совместительству. Могут ли меня уволить в случае приема на работу другого работника?
Да, такие основания предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 288 Трудового кодекса российской Федерации помимо оснований, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.