По мнению суда, сославшегося на статью 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), доказать, что ущерб был причинен именно по вине работника, должен сам работодатель. Таким образом, исходя из ТК РФ, пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52, при взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель должен доказать следующие обстоятельства: противоправность поведения (действия или бездействие) работника; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается (Определение Волгоградского областного суда от 19.02.2014 по делу № 33-2057/2014).
Разъяснения подготовил: отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе.