Работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс не предоставляет гарантий в виде сохраняемо-го среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях. Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением индивидуальной деятельности, обязаны сохранять средний зара-боток на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии спе-циально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу (Определение Красноярского краевого суда от 04.02.2015 № 33-933).
Разъяснения подготовил: отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе.