Нет, если мать-одиночка воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации). В остальных случаях уволить мать-одиночку можно.
Чтобы принять правильное решение, предложите работнице представить вам документы, подтверждающие ее статус. Перечень таких документов нормативно не определен.
Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок (ребенок-инвалид) определенного возраста, но и то, что сама она - единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, например, если его отец умер, лишен родительских прав. Это следует из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года
№ 1.
Обратите внимание, что, если вы все же уволите такую работницу по сокращению, вас могут привлечь к ответственности, например, по ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, суд может восстановить женщину на работе и обязать вас оплатить ей время вынужденного прогула.