Автор: максим
Тема: Трудовое законодательство Что делать, если прописанная в трудовом договоре квартальная премия, не выплачивается уже долгое время?
Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации поощрять работников за добросовестный эффективный труд – это право работодателя.