Версия для слабовидящих Четверг, 19 сентября 2019 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста ... Читать далее >>>
Информация о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в органах прокуратуры Новгородской области Прокуратурой Новгородской области 28 августа 2019 года проведены конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской ... Читать далее >>>

Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда

Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда 09 августа 2019 года 14:40 Просмотров: 43 Центральный аппарат Тема: Трудовое законодательство

Исходя из анализа судебной практики, нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019 по делу N 33-4984/2019). Если сотрудника восстановили в его должности, но руководитель организации установил ему новый график работы – это не считается исполнением решения суда. В данном случае отказ работника приступить к исполнению своих трудовых обязанностей не будет являться прогулом, так как фактически работник не был восстановлен в должности. Ему не предоставили возможность выполнять прежние обязанности, а значит, он не мог допустить нарушений дисциплины.

Последние разъяснения

Ещё разъяснения