Версия для слабовидящих Четверг, 02 июля 2020 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста ... Читать далее >>>
Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратурой Новгородской области в период с 9.00 часов 26 мая 2020 года до 18.00 часов 15 июня 2020 года проведен первый этап конкурса... Читать далее >>>

Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда

Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда 09 августа 2019 года 14:40 Просмотров: 209 Центральный аппарат Тема: Трудовое законодательство

Исходя из анализа судебной практики, нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019 по делу N 33-4984/2019). Если сотрудника восстановили в его должности, но руководитель организации установил ему новый график работы – это не считается исполнением решения суда. В данном случае отказ работника приступить к исполнению своих трудовых обязанностей не будет являться прогулом, так как фактически работник не был восстановлен в должности. Ему не предоставили возможность выполнять прежние обязанности, а значит, он не мог допустить нарушений дисциплины.