Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда

Исходя из анализа судебной практики, нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019 по делу N 33-4984/2019). Если сотрудника восстановили в его должности, но руководитель организации установил ему новый график работы – это не считается исполнением решения суда. В данном случае отказ работника приступить к исполнению своих трудовых обязанностей не будет являться прогулом, так как фактически работник не был восстановлен в должности. Ему не предоставили возможность выполнять прежние обязанности, а значит, он не мог допустить нарушений дисциплины.