Версия для слабовидящих Вторник, 23 октября 2018 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Объявлен конкурс на участие в дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе ФГБОУ «МДЦ «Артек» «Юный правозащитник» На основании заключенного Генеральной прокуратурой Российской Федерации и ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» договора о сотрудничестве... Читать далее >>>
Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в органах прокуратуры Новгородской области Прокуратурой Новгородской области 05 октября 2018 года проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ... Читать далее >>>

О возможности увольнения работников организации в период ее банкротства

О возможности увольнения работников организации в период ее банкротства 26 сентября 2018 года 22:14 Просмотров: 65 Прокуратура Солецкого района Тема: Трудовое законодательство

В настоящее время на территории Российской Федерации сложилась судебная практика, согласно которой суды признают законным увольнение работников организации - банкрота в связи с ее ликвидацией даже в случае если конкурсное производство не завершено. По мнению судов, увольнение работников в данном случае связано с ликвидацией компании в целом, а не с конечной стадией этого процесса. Поэтому не нужно ждать, когда в ЕГРЮЛ внесут сведения о том, что организация прекратила деятельность. При этом суды указывают, что увольнение правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. Например, не проведены процедуры оздоровления и не приняты меры, чтобы восстановить экономическую работоспособность.