О возможности увольнения работников организации в период ее банкротства

В настоящее время на территории Российской Федерации сложилась судебная практика, согласно которой суды признают законным увольнение работников организации - банкрота в связи с ее ликвидацией даже в случае если конкурсное производство не завершено. По мнению судов, увольнение работников в данном случае связано с ликвидацией компании в целом, а не с конечной стадией этого процесса. Поэтому не нужно ждать, когда в ЕГРЮЛ внесут сведения о том, что организация прекратила деятельность. При этом суды указывают, что увольнение правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. Например, не проведены процедуры оздоровления и не приняты меры, чтобы восстановить экономическую работоспособность.