Версия для слабовидящих Воскресенье, 27 мая 2018 года

Вопрос - Ответ

Все вопросы

Отдел кадров

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в прокуратуре Новгородской области Прокуратура Новгородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста ... Читать далее >>>
Объявлен конкурс на участие в дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе ФГБОУ «МДЦ «Артек» «Юный правозащитник» На основании заключенного Генеральной прокуратурой Российской Федерации и ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» договора о сотрудничестве... Читать далее >>>

Верховный суд Российской Федерации разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам

Верховный суд Российской Федерации разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам 21 февраля 2018 года 20:12 Просмотров: 192 Центральный аппарат Тема: Трудовое законодательство

Верховный суд Российской Федерации в своем определении от 27 ноября 2017 года № 69-КГ17-22 разъяснил, что когда ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривается, что премия - это обязательная часть зарплаты, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника. Верховный суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации. Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.