Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников... Читать далее >>>

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 24 УПК РФ уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное подлежит прекращению в связи со смертью подозреваемого или обвиняемого, за исключением случаев, когда производство по уголовному делу необходимо для реабилитации умершего. Свою позицию по данному вопросу высказал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 14 июля 2011 года № ... Читать далее >>>

Статья 87 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает право суда в случаях недостаточной ясности или неполноты заключения эксперта назначать дополнительную экспертизу, а при возникновении сомнений в правильности или обоснованности ранее данного заключения - назначать по тем же вопросам повторную экспертизу. Стороны процесса в соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального ... Читать далее >>>

При временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами, которые также устанавливают размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты (статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае если на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности организация или индивидуальный ... Читать далее >>>

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. При этом в Трудовом кодексе Российской Федерации нет нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать «обходной лист» и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении «обходного листа» при увольнении ... Читать далее >>>