В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет ... Читать далее >>>

В соответствии со ст. 210 Гражданского кодекса РФ собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором. На основании ст. 153 Жилищного кодекса РФ граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги. При этом обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные ... Читать далее >>>

Муниципалитет вправе расторгнуть договор социального найма в судебном порядке в соответствии с ч. 4 ст. 83 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее – ЖК РФ). В качестве основания к расторжению может служить использование жилья не по назначению, умышленное разрушение или повреждение жилья, систематическое нарушение интересов соседей. Статья 91 ЖК РФ устанавливает, чтоесли указанные ... Читать далее >>>

В силу требований Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а соответственно, работник при приеме на работу имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора (статьи 16, 21 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской ... Читать далее >>>

Федеральным законом от 20 апреля 2015 года № 102-ФЗ исключена необходимость юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями предоставлять выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, так как эти сведения уже имеются в распоряжении органов госвласти. Необходимые сведения должны запрашиваться государственными органами самостоятельно путем межведомственного взаимодействия. Федеральный закон вступит в силу ... Читать далее >>>