Организация, которая продолжит использовать обычные кассы после 01.07.2017, может быть привлечена к ответственности за неприменение ККТ по части 2 статьи 14.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Для юридических лиц сумма штрафа составляет от трех четвертых до одного размера суммы расчета, осуществленного с использованием наличных денежных средств и (или... Читать далее >>>

В силу статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей - в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность. Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей ... Читать далее >>>

Исходя из судебной практике такое увольнение признается незаконным. В соответствии с частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен месячный срок, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение за прогул). Нарушение указанного срока при применении дисциплинарного взыскания является основанием для признания ... Читать далее >>>

Начиная с даты опубликования (с 24.04.2015) амнистия применяется в соответствии с постановлениями Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 24.04.2015 №6576-6 ГД «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» (далее – Постановление ГД ФС РФ №6576-6 ГД) и №6578-6 ГД «О применении постановления Государственной Думы ... Читать далее >>>

Да, такая возможность имеется при соблюдении ограничения, предусмотренного частью 1 статьи 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Так, в течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе принимать на себя обязательства по ... Читать далее >>>