Да, можете. В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника. При этом основаниями для принятия такого решения может быть собственная инициатива работодателя, просьба самого работника, ходатайство его непосредственного руководителя или представительного ... Читать далее >>>

В августе 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 г. №175-ФЗ «О внесении изменений в статью 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Предусмотренная статьей 14.3 КоАП РФ ответственность за нарушение законодательства о рекламе дополнена новым положением, согласно которому за распространение кредитной организацией рекламы услуг, связанных с ... Читать далее >>>

В соответствии со статьей 3 Областного закона от 24.12.2018 №357-ОЗ «О региональных, муниципальных, территориальных брендах, народных художественных промыслах и ремесленной деятельности» муниципальный бренд - это наименование, термин, символ, рисунок или их сочетание, позволяющие идентифицировать муниципальное образование Новгородской области, отражающие его неповторимые, оригинальные ... Читать далее >>>

Вопрос взыскания с директора причиненных юридическому лицу убытков рассмотрен Президиумом Высшего арбитражного суда Российской Федерации (далее ВАС РФ) в постановлении от 24.06.2014 № 3159/14 Президиум ВАС РФ разъяснил, что с директора можно взыскать причиненные организации убытки, если он подписал акт приемки работ, которые фактически не были выполнены контрагентом. В данной ситуации ... Читать далее >>>

едеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" регулируются правовые отношения, возникающие в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Так, страховым случаем является подтвержденный в установленном порядке факт ... Читать далее >>>