Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определен ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Тем ... Читать далее >>>

Согласно ст.3 Федерального закона от 24.06.1998 №89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» одним из основных принципов государственной политики в области обращения с отходами является охрана здоровья человека, поддержание или восстановление благоприятного состояния окружающей среды и сохранение биологического разнообразия. Требования к размещению и содержанию мусоросборников утверждены ... Читать далее >>>

Действительно, частью 1 статьи 66 Семейного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования. Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред ... Читать далее >>>

Если работник заболел в прошлом году, а листок нетрудоспособности закрывает в новом году, повышение федерального МРОТ нужно учесть только в двух случаях. 1. На момент открытия больничного страховой стаж работника был меньше шести месяцев. Размер пособия за дни болезни, которые приходятся на январь, не должен превышать 306 руб. 10 коп. в день (9 489 руб. / 31 день). 2. На больничном есть ... Читать далее >>>

Вступил в силу федеральный закон, которым определены случаи замены административного штрафа на предупреждение для субъектов малого и среднего предпринимательства (Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 316-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»). Так, замена будет действовать, если субъекты малого и среднего предпринимательства (в том ... Читать далее >>>