Трудовое законодательство прямо запрещает дискриминацию в сфере труда. Так, статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения... Читать далее >>>

В соответствии с нормами трудового законодательства, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20-% доплата за каждый час работы. Доплата исчисляется исходя из часовой ... Читать далее >>>

Статьей 299 Уголовного кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 436-ФЗ «О внесении изменений в статью 299 Уголовного кодекса Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации») предусмотрена уголовная ответственность за привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности или незаконное возбуждение ... Читать далее >>>

В соответствии с ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в дошкольных образовательных организациях должны осуществляться меры по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья воспитанников и выполняться требования санитарного законодательства. Постановлением Главного государственного санитарного врача ... Читать далее >>>

Прокуратура Новгородского района обращает внимание, что любые схемы «обналичивания» средств материнского (семейного) капитала являются незаконными. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», средства материнского (семейного) капитала могут быть направлены на образование детей, увеличение ... Читать далее >>>